L’IFSE est la part mensuelle du RIFSEEP. En administration centrale, elle représente une part essentielle de la rémunération (souvent de 30% à 50% du salaire). Comme toute prime, elle n’entre pas dans le calcul de la retraite des fonctionnaires. Et comme toute prime, l’IFSE a sa part d’opacité et d’arbitraire. Indemnité de fonction, sujétion et d’expertise, son montant obéit pourtant à quelques règles qu’il faut maîtriser pour mieux faire valoir ses droits.
Tous les textes qui s’appliquent sont en bas de page !
Suis-je bien primé ?
Est-ce que mon montant de primes est plus bas que celui des autres ? dans la moyenne ? au-dessus ? Quelques éléments pour vous situer :
Montant plancher
Le SAAM pratique des plafonds de gestion, autrement dit des montants minimum par corps, grade et groupe de fonction qui sont opposables :v
Mon IFSE va-t-il augmenter ?
Il existe un mécanisme de revalorisation biennale à l’administration centrale dit « revalorisation du E de l’IFSE » (expertise) :
Plafonds réglementaires
L’IFSE est encadré par des montants plafonds (et planchers) réglementaires par corps et groupe de fonction. Impossible d’espérer aller au-delà.
Groupes de fonction
L’opposition de la CGT au RIFSEEP tient aussi à sa logique fonctionnelle : les primes sont liées à la fonction et non au grade détenu par l’agent
ITRF
Les ITRF ont connu une mise en place tardive du RIFSEEP (2017) et la filière a une particularité technique qui se fond mal dans une prime généraliste :
A noter qu’en 2021, 2022 et 2023, les personnels ITRF ont été embarqués dans la revalorisation des personnels administratifs (en administration centrale uniquement)
Administratifs
La filière administrative a connu plusieurs revalorisations générales de son niveau indemnitaire dans le cadre du Grenelle de l’éducation et ses suites :
Barème des finances
Bercy a mis en place des barèmes pour les montants d’IFSE, c’est une garantie de transparence et équité pour une progression à l’ancienneté.
Découvrez les montants pour rêver un peu (mais vous verrez, l’avantage Bercy n’est pas à tous les échelons !) :
La CGT reste évidemment opposée au développement des régimes indemnitaires et demande leur intégration dans le traitement indiciaire sous forme de nouvelles grilles négociées !
Textes de référence :
– décret n° 2014-513 du 20 mai 2014
– circulaire Fonction publique du 5 décembre 2014
– circulaire éducation nationale du 5 novembre 2015 (administratifs)
– circulaire administration centrale RIFSEEP filière administrative 2016 et ses annexes
– circulaire ITRF du 15 septembre 2017
– circulaire PTP du 10 novembre 2023