La CGT est une confédération interprofessionnelle qui défend les intérêts des travailleurs du public et du privé. C’est la première organisation syndicale de la Fonction publique. Elle lutte pour une meilleure répartition des richesses ; dans ce cadre, la défense des services publics est un axe prioritaire. Afin de garantir le débat démocratique, elle exige la transparence de l’information et l’indépendance des organismes d’études. La CGT refuse la concurrence entre salariés et milite pour des rapports de travail fondés sur la collaboration et la solidarité.
La CGT Educ’action administration centrale porte l’action sociale, la défense des conditions de travail, l’équité dans les CAP ; elle lutte contre l’externalisation des tâches et la garantie du statut de la Fonction publique.
1/ LA CGT
La CGT : un syndicat confédéré
La CGT : un syndicat engagé.
3) La CGT Educ’action administration centrale
Nos actions
Nos revendications
1/ LA CGT
La CGT : un syndicat confédéré
La CGT est une confédération syndicale luttant contre l’éclatement et la division du salariat et construisant l’unité des salarié-e-s. La solidarité et la fraternité en sont des valeurs fondatrices. L’intervention massive des salarié-e-s et l’unité de leurs syndicats ont engagé les grandes périodes de conquête sociales.
La revalorisation du travail et une autre répartition des richesses créées sont indispensables pour sortir de la crise. Aux déréglementations et à la mise en concurrence des salarié-e-s, impulsées par le patronat, la CGT oppose la construction d’un nouveau statut du travail salarié plus équitable.
La CGT : un syndicat engagé.
La CGT est la première organisation syndicale de la Fonction publique. Ce niveau de confiance, elle l’a acquis par sa participation aux luttes sociales.
La crise systémique du capitalisme dont la violence s’aggrave depuis 2007, bouleverse la vie de millions de personnes dans le monde, exacerbe les oppositions de classes, modifie les équilibres territoriaux et géopolitiques. Cette crise, dans sa phase actuelle, trouve ses origines dans une exigence démesurée de rentabilité du Capital et une régulation de l’économie favorable à ce dernier. Les politiques austéritaires s’appuient sur la dévalorisation du travail et provoquent un accroissement des inégalités et de l’exclusion.
La CGT œuvre pour créer l’immense élan émancipateur dont les salarié-e-s ont tant besoin aujourd’hui pour ouvrir une nouvelle voie de progrès social avec un rapport de forces plus favorable. La CGT propose, impulse, donne du sens, mobilise, construit des repères collectifs.
2) La CGT Educ’action au sein de la fonction publique
Pouvoir d’achat :
Depuis 2000, les choix des gouvernements successifs ont conduit à un décrochage radical de la valeur du point d’indice par rapport à l’évolution des prix. Dans cette période, les prix ont augmenté selon l’INSEE de 26% (24% hors tabac) : le point d’indice de la fonction publique a, quant à lui progressé de seulement 9%. Depuis 2010, cette dégradation s’est accélérée. Maintenir en 2014 le gel du point d’indice est intolérable, associé à l’annonce du gel des carrières et des primes, c’est une véritable provocation à l’encontre des fonctionnaires.
Concrètement, les pertes mensuelles peuvent être chiffrées en moyenne ainsi :
– pour les catégories C, entre 230 et 279€ (selon la classe),
– pour les catégories B : entre 315 et 365 €,
– pour les catégories A : entre 425 et 627 €.
Suppressions d’emplois et externalisation
Plus de 250 000 emplois supprimés de 2007 à 2011 dans la Fonction publique de l’Etat. Aucune création de postes dans cette même fonction publique depuis 2012. Pour faire face à l’indigence des effectifs, nos dirigeants font appel massivement au secteur privé. L’externalisation, avec la gabegie financière qui l’accompagne (cf. Louvois au ministère de la Défense, SIRHEN au MEN/MESR), est devenue le moteur de la fonction publique. Ce phénomène s’accompagne d’une campagne idéologique, affirmant que le secteur privé serait plus compétent que les agents publics, méprisant ainsi leur statut, leur expérience et leurs diplômes !
Statut et conditions de travail
Notre statut est collectif, c’est la meilleure garantie contre l’arbitraire et l’injustice, mais aussi de l’indépendance des fonctionnaires. Il faut le défendre collectivement et refuser toutes les mesures d’individualisation des carrières et des revenus. La généralisation des primes contribue à détériorer les ambiances de travail, en instaurant une compétition malsaine entre les agents qui porte atteinte à la dignité de la personne, elle remet en cause l’organisation du travail, dont la réussite est fondée sur l’effort collectif. Plus encore, elle ne garantit pas aux agents la stabilité et la pérennité de leurs revenus.
La CGT revendique un régime de primes délié de l’activité directe des services ou des agents et leur intégration au traitement soumis à retenue pour pension civile.
La CGT est le premier syndicat à avoir porté la question de la « souffrance au travail » : l’explosion des situations de stress est la conséquence du culte de la performance, de la mise en compétition des salariés, de l’accroissement des tâches associé à des suppressions d’emplois massives. La CGT s’oppose à ce « nouveau management » public aux conséquences désastreuses.
3) La CGT Educ’action administration centrale
Nos actions
Risques psycho-sociaux :
Interpellée par des collègues en situation de souffrance au travail, la CGT a constaté la dégradation des conditions de travail. 
Baisse des effectifs, tâches à exécuter dans des délais toujours plus courts, délitement des missions ont abouti à des situations intolérables.
La CGT dénonce ces dégradations.
· Elle propose un accompagnement régulier et soutenu aux collègues en difficulté.
· Elle œuvre pour un bon fonctionnement du CHSCT :
– en dénonçant les manquements à la réglementation : le CHSCT doit travailler dans le respect des textes réglementaires
– en obtenant la mise en place d’un groupe de travail sur les risques psycho-sociaux
– en recourant au droit d’alerte pour « danger grave et imminent » (procédure grave, utilisée pour la première fois à l’administration centrale, à 2 reprises).
Effectifs :
La CGT rappelle également que, quelle que soit l’organisation de l’administration centrale, si les personnels sont en nombre insuffisant pour effectuer les tâches qui leur sont confiées, ils seront en souffrance dans leur travail.
Externalisation :
L’externalisation à l’administration centrale est le corollaire de la baisse des effectifs. Une double peine est infligée aux fonctionnaires garants du service public : d’un côté on leur coupe les ailes en réduisant les moyens et en désorganisant les services et de l’autre on recourt à des consultants externes, qui pillent à grands frais les ressources des collègues pour des résultats médiocres.
Ainsi, la CGT a mené des actions contre le cynisme du cabinet Mac Kinsey dans les réorganisations passées, contre les méfaits de l’externalisation sans pilote pour SIRHEN, contre l’opération de communication sans réflexion sur les réels besoins de l’école menée par CAP Gemini dans la définition de la stratégie numérique.
Carrières
La CGT a défendu la mise en place de règles transparentes et objectives dans les CAP pour mettre fin au clientélisme trop 
souvent constaté. Elle a contribué à redonner pleinement aux organisations syndicales leurs rôles au sein de ces instances, avec notamment la fin des listes bloquées présentées par l’administration.
Concernant les ITRF, la CGT a obtenu de l’administration que celle-ci informe tous les collègues des procédures de gestion de leur carrière, mette en place les formations indispensables et spécifiques pour préparer leur avancement et leur réussite au concours et crée un groupe de travail, véritable pré-CAPN. Elle continuera à se battre au côté des ITRF pour que soient enfin reconnues, valorisées et développées leurs qualifications, leurs compétences, leurs expertises et leurs technicités si particulières (cartographie de la population ITRF au sein de l’administration centrale par BAP, corps, grade, âge, ouverture de concours, formation continue, mise en place d’un vrai plan de veille technologique).
Action sociale
Les militants de la CGT participent activement à l’animation des principales associations, vecteurs de la politique sociale (AEMEN, AURA, ASCL). Ces associations permettent de maintenir une politique sociale au sein de nos ministères en particulier pour le maintien d’une restauration autogérée assurant des repas de qualité à l’ensemble du personnel, quel que soit leur revenu. Elles animent les activités sportives et culturelles.
La CGT joue également un rôle important au sein du comité d’action sociale des ministères.
Statistique indépendante
La CGT a participé activement à la mise en place du collectif «Les déchiffreurs de l’Éducation», à une période où la manipulation des chiffres et le silence imposé aux services statistiques étaient légion. La CGT participe à l’animation du collectif qui exerce une vigilance de tous les instants pour que soient garanties l’indépendance de la production statistique, la diffusion des données et des analyses. Il contribue à soutenir les efforts pour la qualité des données, indispensable à un débat non faussé sur l’école et l’université.
Nos revendications
La CGT Administration centrale, moteur sur tous les sujets, agit pour :
Redonner du sens au travail
- Elaboration de programmes de travail, direction par direction, avec les personnels
- Mise en place d’un vrai service de ressources humaines tourné vers les agents, enrichi par une structure d’accompagnement des parcours professionnels et de la mobilité indépendantes des services de gestion
- Une direction des services statistiques indépendante et unique au sein du MEN et MESR
- Reconnaissance des compétences et qualifications des personnels, arrêt de l’appel aux cabinets de consultants privés, pas d’externalisation du travail.
- Revaloriser les salaires
- Prime immédiate de 500€ pour les catégories C de la centrale
- Déblocage des carrières et rattrapage des promotions à la centrale, notamment des catégories C
l Retraite à 60 ans avec 75 % du dernier salaire
Améliorer le dialogue social
Les élus CGT, acteurs de terrain à votre écoute, présents au sein de toutes les instances consultatives : CTAC, CHSCT, CAP, groupe de travail ITRF, CCP.
Reconnaissance de la souffrance au travail, identification de ses causes organisationnelles, groupe de travail sur les risques psycho-sociaux
Réflexion sur l’organisation du travail (restauration du travail collectif et transversal, mise en place du télétravail, révision du règlement intérieur)
Application de la charte mobilité
Charte numérique respectueuse de la liberté de dialogue entre les syndicats et les agents de MEN/MESR
Pour aller plus loin :
La CGT Educ’action nationale (UNSEN) : www.unsen.cgt.fr/
Union des fédérations des syndicats de l’Etat (UFSE – ex UGFF), la CGT de la fonction publique de l’Etat : http://ufsecgt.fr/
Confédération générale du travail : http://www.cgt.fr