Pour faire face aux accidents de la vie et être présent pour vos proches, plusieurs congés familiaux existent. Plus d’information ci-dessous :
Congé de présence parental (CPP)
Le CPP permet à l’agent de suivre un enfant de moins de 20 ans en cas de maladie, accident ou handicap nécessitant présence ou soins contraignants.
Il est non rémunéré mais ouvre droit à l’allocation journalière de présence parentale de la CAF. 310 jours maximum sur 36 mois
– Fiche UFSE-CGT
– Fiche CPP sur le site Service-public
Congé de proche aidant (CPA)
Le CPA permet à l’agent d’accompagner un proche nécessitant soins ou présence.
Il est non rémunéré mais ouvre droit à l’allocation journalière de proche aidant de la CAF. 3 mois renouvelable dans la limite d’un an sur l’ensemble de la carrière
– Fiche UFSE-CGT
– Fiche CPA sur le site Service-public
Congé de solidarité familiale (CSF)
Le CSF permet à l’agent permet de réduire ou de cesser son activité pour accompagner un proche en fin
de vie.
Il est non rémunéré mais ouvre droit à l‘allocation journalière d’accompagnement des personnes en fin de vie. . 3 mois maximum, renouvelable une fois
– Fiche UFSE-CGT
– Fiche CSF sur le site Service-public