Il se tient (le webinaire !) le 20 novembre 2025, local intersyndical Grenelle, pièce 514 et sur visio-agent

À partir d’avril 2026 entre en application l’accord PSC (protection sociale complémentaire) qui institue pour l’ensemble des agent·es une mutuelle à adhésion obligatoire. C’est l’extension au public de l’obligation de prise en charge par l’employeur du financement de 50% des frais de complémentaire santé, mise en place en 2016. Pour comprendre comment ça marche, la CGT organise un webinaire le 20 novembre prochain au local intersyndical Grenelle, pièce 514 et sur visio-agent.

Un accord qui bouscule les pratiques

Les agent·es publics obtiennent donc les mêmes droits que les salarié·es du privé ! Mais c’est un accord qui bouscule des pratiques solidement ancrées dans notre champ professionnel avec un forte présence de notre mutuelle historique. Les résultats du marché PSC rendus publics, c’est la MGEN qui remporte le marché en santé (avec CNP assurance, une filiale de la Banque postale) et en Prévoyance (en groupement avec CNP et la MAGE). Elle sera la mutuelle de l’ensemble des agent·es du ministère de l’Éducation nationale, de l’enseignement supérieur, la recherche et jeunesse et sports pour une période de 6 ans.

Compenser les reculs de la sécu’

En matière de santé, la CGT défend le 100% sécu. Maisdepuis 1945, les déremboursements se multiplient et le reste à charge pour les assuré·es explose. Aujourd’hui le « ticket modérateur » est de 30%, soit 9€ sur une consultation médicale de 30€ ! Parallèlement, l’offre des assurances complémentaires ou mutuelles s’est multipliée : c’est au moins 20% des dépenses de santé qui sont soumis au marché et échappent aux
cotisations des employeurs. La mise en place de la PSC va permettre de faire contribuer les employeurs publics sur l’ensemble des dépenses de santé des agent·es et de couvrir l’intégralité des personnels.

Un soutien critique de la CGT

La CGT assume sa double besogne : défendre l’idéal de la Sécurité sociale intégrale et se battre pour améliorer au quotidien les conditions de travail et de santé des personnels. La CGT a donc signé l’accord PSC au niveau Fonction publique et Éducation. Elle a aussi largement contribué à la négociation et arraché des améliorations pour les personnels. Mais le dispositif est loin d’être parfait et doit encore évoluer. Nous revendiquons le 100% sécu, l’intégration de la Prévoyance dans le champ du contrat et
une participation de l’employeur à hauteur de 70 % !

LA PSC EN BREF…

Une mutuelle à adhésion obligatoire dès le 1er avril 2026 :
– 50% du coût pris en charge par l’employeur
– Une logique mutualiste : « on reçoit selon ses besoins, on cotise selon ses moyens », le financement est solidaire en fonction des revenus
– Une absence de questionnaire de santé
– Une solidarité intergénérationnelle : les retraité·es sont inclus·es dans le dispositif
– Un panier de soins santé de haut niveau mieux disant par rapport à l’offre actuelle MGEN Référence (mais sans la Prévoyance)
– Un pilotage paritaire : c’est la CPPS où siègent les représentant·es des personnels qui fixe les évolutions tarifaires

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