Déceptions, interrogations, manque de reconnaissance, manque d’information, informations erronées, ce sont des qualificatifs qui siéent à ce début d’année indemnitaire 2016 bien brumeux et surtout en berne !
Vous trouverez ci-dessous les informations, les revendications et les exclusivités CGT en matière de primes et de rémunérations, à l’aube de l’envoi de la notification de votre régime indemnitaire 2016 par le SAAM.
I -Le RIFSEEP à l’administration centrale
La CGT Administration centrale vous explique, répond aux nombreuses questions que vous vous posez et vous expose ses revendications sur le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP) et son début de mise en œuvre à l’administration centrale
Consultez absolument notre nouveau dossier spécial RIFSEEP appliqué à l’administration centrale
– Les principes du RIFSEEP : une usine à gaz !
– les plafonds et planchers du RIFSEEP appliqués à l’administration centrale,
– Comment ont été définis les montants de l’IFSE 2016 que vous touchez à partir de janvier 2016 ?
– Quid du bonus perçu en décembre 2015 ?
– La bascule dans le RIFSEEP : que s’est-il passé au cours du dernier trimestre 2015 ?
– Que va-t-il se passer en décembre 2016 – janvier 2017 ?
– La CGT va plus loin dans l’exigence : ses revendications,
– Les premiers principes qui devront s’imposer à toutes les directions et services.
> Consultez absolument notre nouveau dossier spécial RIFSEEP appliqué à l’administration centrale
II – Comprendre mon bulletin de paye de janvier 2016
Le revenu de janvier aurait dû nous permettre, en attendant de recevoir notre feuille de paye, de vérifier le montant de la réévaluation de vos primes pour 2016 (IFSE, PPRS…).
Comment calculer la réévaluation de mes primes 2016 par rapport à 2015 ?
– vous avez le montant précis de vos primes mensuelles versées au mois de janvier 2016 :
Prenez votre bulletin de paye de novembre 2015, ajoutez l’ensemble des montants des primes (Part F, Part R, Prime spécifique administration centrale, prime informatique…) puis comparez avec le montant de janvier 2016 :
Exemple : en novembre 2015, j’ai touché 800 € de primes mensuelles. En janvier 2016, j’ai touché 840 € de primes mensuelles.
Le taux d’évolution de mes primes mensuelles entre 2015 et 2016 est donc (différence entre le montant 2016 et le montant 2015 rapportée au montant 2015) :
(840 – 800) / 800 = 40/800 = 0,05 ; en pourcentage : 0,05 *100= 5%
Mes primes de 2016 ont donc augmenté de 5% par rapport à celles de 2015.
Autre exemple : j’ai touché 800 € de primes mensuelles. En janvier 2016, j’ai touché 760 € de primes mensuelles.
Le taux d’évolution de mes primes mensuelles entre 2015 et 2016 est donc :
(760 – 800) / 800 = – 40/800 = – 0,05 ; en pourcentage : – 0,05 *100= – 5%
Mes primes de 2016 ont donc baissé de 5% par rapport à celles de 2015 : contactez-nous dans ce cas surtout si votre quotité de travail n’a pas évolué !!!!
– vous avez le montant précis de vos primes annuelles pour 2016 :
Prenez le montant de vos primes annuelles 2015 hors bonus (primes de novembre 2015 * 12) puis comparez avec le montant de janvier 2016 :
Exemple : en 2015, j’ai touché 9 600 € de primes annuelles. En 2016, le montant annuel annoncé est de 10 080 €.
Le taux d’évolution de mes primes entre 2015 et 2016 est donc (différence entre le montant 2016 et le montant 2015 rapportée au montant 2015) :
(10 080 – 9600) / 9 600 = 480 / 9 600 = 0,05 ; en pourcentage : 0,05 *100= 5%
Mes primes de 2016 ont donc augmenté de 5% par rapport à celles de 2015.
Effectuez les mêmes calculs entre 2014 et 2015 pour vérifier si votre évolution de primes entre 2015 et 2016 a baissé par rapport à votre évolution de primes entre 2014 et 2015. N’hésitez pas à nous contacter !
Les autres subtilités dans le bulletin de paye de janvier 2016 qui brouillent la compréhension de cette rémunération et notamment deux modifications à prendre en compte, indépendantes du RIFSEEP.
– Taux de cotisations civiles : à compter du 1er janvier 2016, le taux de cotisation à la pension civile est de 9,94 %. Il était de 9,54 % en 2015. Cette hausse de 0,5% représente 5 euros par tranche de 1000 euros de traitement.
– Nouveaux tarifs MGEN : La MGEN applique une nouvelle politique tarifaire, comportant des taux de cotisation différents par tranches d’âges, à partir de janvier 2016 ; l’ensemble des adhérents a basculé automatiquement dans l’offre « MGEN référence » qui peut représenter une augmentation de cotisation allant jusqu’à 50% !
De plus, la MGEN a décidé l’arrêt du précompte (prélèvement de la cotisation directement sur le salaire) et aurait dû prévenir ses mutualistes ; Aussi, la cotisation de janvier 2016 peut avoir été prélevée directement sur votre compte bancaire en début de mois de janvier et non directement « à la source ». Consultez votre relevé de compte bancaire pour savoir si vous êtes dans ce cas.
Renseignez-vous auprès de la MGEN pour connaître le nouveau montant de votre cotisation et son mode de prélèvement.
Compte-tenu de toutes ces modifications, il est parfois difficile de s’y retrouver ! Nous vous recommandons d’être très vigilants-es et d’étudier précisément votre bulletin de paye de janvier 2016 dès qu’il vous sera remis… dans 3 mois !