Le gouvernement gèle le point d’indice pour la troisième année consécutive. Pourtant, face à l’inflation, sa valeur a continué de reculer : elle a perdu 5,06% depuis juillet 2023, date de sa dernière revalorisation ; 15,28% depuis l’arrivée au pouvoir d’Emmanuel Macron ; et 21,10% depuis 2010. En vingt-cinq ans, le point d’indice a ainsi perdu près d’un tiers de sa valeur.
La revalorisation automatique du SMIC, combinée à une nouvelle année de gel du point d’indice, précipite plus de 700 000 agent·es publics sous le niveau du salaire minimum interprofessionnel. Cette politique entraîne une perte nette de pouvoir d’achat indiciaire pouvant atteindre 900 euros par mois pour un·e cadre A en fin de carrière, au titre des pertes cumulées entre 2010 et 2025.
La catégorie A ne bénéficie d’aucun mécanisme correctif. Le gel du point d’indice pénalise également directement les pensions des agent·es qui feront valoir leurs droits à la retraite en 2026.
Cette situation n’est ni inéluctable, ni technique, ni budgétaire : elle est politique.
Le gouvernement dispose de tous les leviers nécessaires pour rétablir la valeur du point d’indice et garantir la cohérence statutaire des rémunérations. Il a choisi de ne pas les utiliser. Il a choisi le gel pour la troisième année consécutive. Il a choisi de refuser toute véritable négociation salariale. Il a choisi de laisser des centaines de milliers d’agent·es public·ques dépendre de mécanismes de compensation, tout en se félicitant d’une prétendue « valorisation des métiers » qui n’existe que dans la communication ministérielle.
Il est temps que cela change !
Mardi 29 septembre, toutes et tous mobilisé·es pour nos salaires et nos conditions de travail !
À l’appel de la CGT, de FO, de la FSU, de l’UNSA, de la CFDT, de la CFE-CGC, de Solidaires et de la FA-FP.
Les revendications de la CGT
– Augmentation immédiate de la valeur du point d’indice d’au moins 10%. – 400 € immédiatement pour toutes et tous. – Indexation du point d’indice sur l’inflation. – Mise en œuvre d’un plan de rattrapage des pertes antérieures. – Intégration des primes dans le traitement indiciaire. – Égalité salariale entre les femmes et les hommes. – Abrogation du jour de carence et indemnisation des congés de maladie ordinaire à 100%. – Retraite à 60 ans.
Et moi ? J’ai perdu combien ?
Découvrez la perte de votre pouvoir d’achat avec le simulateur de la CGT
